一是科學制定用人計劃。按照實際開設(shè)床位和人員總量1:1.5的比例,，核定縣級公立醫(yī)院人員總量,，全面推行全員聘任制和崗位目標管理制度，由醫(yī)院提出用人計劃,，衛(wèi)生部門復核,，人社部門報經(jīng)編委會同意后審批，醫(yī)院按照批準的用人計劃自主公開招聘,，人社,、衛(wèi)生、編制部門全程參與監(jiān)督,。

二是落實人事代理制度,。對招聘的人員報縣編辦、人社,、財政等部門備案,，落實人事代理，其養(yǎng)老統(tǒng)籌參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險由個人和醫(yī)院共同負擔,，檔案交人才交流中心托管,。

三是落實“六、八,、九”財政配套資金,。招聘人員薪酬包括基礎(chǔ)工資和績效工資，由醫(yī)院負責發(fā)放,，薪酬標準按事業(yè)單位新進人員工資和津貼的80%研究確定,；縣財政按醫(yī)療事業(yè)費用對醫(yī)院進行補貼，縣醫(yī)院按招聘人員基礎(chǔ)工資的60%補貼,，中醫(yī)院和婦幼保健院按基礎(chǔ)工資的80%補貼,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按基礎(chǔ)工資的90%補貼。

四是引導優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉,。鼓勵引導優(yōu)秀人才到基層工作,，對中級職稱以上醫(yī)技人員和本科以上醫(yī)學類畢業(yè)生到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長期工作的給予每月發(fā)500—1000元的崗位補助。