一是科學(xué)制定用人計(jì)劃,。按照實(shí)際開(kāi)設(shè)床位和人員總量1:1.5的比例，核定縣級(jí)公立醫(yī)院人員總量,，全面推行全員聘任制和崗位目標(biāo)管理制度,，由醫(yī)院提出用人計(jì)劃，衛(wèi)生部門(mén)復(fù)核,，人社部門(mén)報(bào)經(jīng)編委會(huì)同意后審批,，醫(yī)院按照批準(zhǔn)的用人計(jì)劃自主公開(kāi)招聘，人社,、衛(wèi)生,、編制部門(mén)全程參與監(jiān)督。

二是落實(shí)人事代理制度,。對(duì)招聘的人員報(bào)縣編辦,、人社、財(cái)政等部門(mén)備案,，落實(shí)人事代理,，其養(yǎng)老統(tǒng)籌參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人和醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，檔案交人才交流中心托管,。

三是落實(shí)“六,、八,、九”財(cái)政配套資金。招聘人員薪酬包括基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資,，由醫(yī)院負(fù)責(zé)發(fā)放,，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按事業(yè)單位新進(jìn)人員工資和津貼的80%研究確定；縣財(cái)政按醫(yī)療事業(yè)費(fèi)用對(duì)醫(yī)院進(jìn)行補(bǔ)貼,，縣醫(yī)院按招聘人員基礎(chǔ)工資的60%補(bǔ)貼,，中醫(yī)院和婦幼保健院按基礎(chǔ)工資的80%補(bǔ)貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按基礎(chǔ)工資的90%補(bǔ)貼,。

四是引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉,。鼓勵(lì)引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層工作，對(duì)中級(jí)職稱以上醫(yī)技人員和本科以上醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長(zhǎng)期工作的給予每月發(fā)500—1000元的崗位補(bǔ)助,。