北京分級診療方面著重要做的是強基層,，而強基層離不開大醫(yī)院的幫扶,。北京市通過補貼和購買服務(wù)的方式，制定了大醫(yī)院下基層工作的醫(yī)務(wù)人員和退休后返聘到基層工作醫(yī)務(wù)人員酬勞的相關(guān)規(guī)則,。

重點任務(wù)中明確,，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可以通過購買服務(wù)方式,，聘請大醫(yī)院醫(yī)生或返聘退休醫(yī)生到基層醫(yī)療機構(gòu)工作。大醫(yī)院要將安排醫(yī)生尤其是內(nèi)科醫(yī)生下基層作為一項院內(nèi)工作來抓,，并對下基層的醫(yī)生給予本院同期同職級醫(yī)生的同等待遇,，政府適當(dāng)予以補助。對社區(qū)返聘的高級職稱退休醫(yī)生的待遇每個工作日不低于200元,。

重點任務(wù)中,，北京市將提高基層醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇，建立新的激勵機制,，調(diào)動工作積極性,，穩(wěn)定基層醫(yī)務(wù)人員隊伍,，落實基層首診要求，體現(xiàn)按勞分配原則,。高小俊表示,，從2016年起對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量上浮20%，但這不能理解為人均漲工資20%,，而是以工作數(shù)量及質(zhì)量為主要依據(jù),，由市、區(qū)和機構(gòu)三級主管部門逐級進行考核,，最后,，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在核定的總量內(nèi)，根據(jù)職工考核結(jié)果按照規(guī)范程序和要求自主分配,。為了讓基層醫(yī)務(wù)人員安心扎根社區(qū),，北京市將在年內(nèi)保證基層醫(yī)務(wù)人員工資總量上浮20%。

重點任務(wù)突出體現(xiàn)了醫(yī)療,、醫(yī)保,、醫(yī)藥“三醫(yī)”聯(lián)動的特點。分級診療工作是一項綜合性工作,，涉及衛(wèi)生計生,、發(fā)展改革、財政,、人力社保等多個部門,，聯(lián)系范圍廣，影響面大,，直接關(guān)系廣大人民群眾的切身利益,。