從人社部獲悉,，人社部,、財政部、國家衛(wèi)生計生委,、國家中醫(yī)藥管理局已于近期印發(fā)《關于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知》,，提出各省(區(qū),、市)要結合本地實際，進一步積極,、自主擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點范圍,，除原有文件(《關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》)明確的試點城市外，其他城市至少選擇1家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點,，并明確提出“兩個允許”,、鼓勵探索實行年薪制。

此次《通知》提出，要結合公立醫(yī)院公益性定位,、工作特點和本地實際,，以及不同公立醫(yī)院的功能定位和醫(yī)、護,、技,、藥、管等不同崗位職責要求,，合理確定公立醫(yī)院薪酬結構,，注重醫(yī)務人員長期激勵。完善崗位績效工資制,，有條件的可探索實行年薪制,、協(xié)議工資制等多種模式。同時,，《通知》明確,，人力資源和社會保障、財政等部門要根據當地經濟發(fā)展,、財政狀況,、工作量、服務質量,、公益目標完成情況,、成本控制、績效考核結果等,，按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平,，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，在現有水平基礎上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量,，逐步提高診療費,、護理費、手術費等醫(yī)療服務收入在醫(yī)院總收入中的比例,。

《通知》明確,，對高層次人才聚集,、公益目標任務繁重，承擔科研,、教學任務以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結果優(yōu)秀的公立醫(yī)院,，適當提高薪酬水平。建立動態(tài)調整機制,，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平,，調動醫(yī)務人員積極性。公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平應高于本院平均薪酬水平,，并與本院職工薪酬水平保持合理關系,。鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負責人探索實行年薪制。

《通知》強調,，嚴禁向科室和醫(yī)務人員下達創(chuàng)收指標,，醫(yī)務人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料,、檢查,、化驗等業(yè)務收入掛鉤。

2017年1月24日,，人社部,、財政部、國家衛(wèi)生計生委,、國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)的《關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》確定：上海,、江蘇,、浙江、安徽,、福建、湖南,、重慶,、四川、陜西,、青海,、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點省(區(qū)、市)各選擇3個市(州,、區(qū)),，除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點城市，進行公立醫(yī)院薪酬制度改革試點,。