從人社部獲悉，人社部,、財(cái)政部,、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家中醫(yī)藥管理局已于近期印發(fā)《關(guān)于擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的通知》,，提出各省(區(qū),、市)要結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步積極,、自主擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)范圍,，除原有文件(《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》)明確的試點(diǎn)城市外，其他城市至少選擇1家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點(diǎn),，并明確提出“兩個允許”,、鼓勵探索實(shí)行年薪制。
此次《通知》提出,，要結(jié)合公立醫(yī)院公益性定位、工作特點(diǎn)和本地實(shí)際,，以及不同公立醫(yī)院的功能定位和醫(yī),、護(hù)、技,、藥,、管等不同崗位職責(zé)要求，合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu),，注重醫(yī)務(wù)人員長期激勵,。完善崗位績效工資制，有條件的可探索實(shí)行年薪制,、協(xié)議工資制等多種模式,。同時，《通知》明確,，人力資源和社會保障,、財(cái)政等部門要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況,、工作量,、服務(wù)質(zhì)量、公益目標(biāo)完成情況,、成本控制,、績效考核結(jié)果等，按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎勵”的要求,，在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量，逐步提高診療費(fèi),、護(hù)理費(fèi),、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)院總收入中的比例。
《通知》明確,，對高層次人才聚集,、公益目標(biāo)任務(wù)繁重，承擔(dān)科研,、教學(xué)任務(wù)以及需要重點(diǎn)發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院,，適當(dāng)提高薪酬水平。建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制,，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平,，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平應(yīng)高于本院平均薪酬水平，并與本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系,。鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人探索實(shí)行年薪制,。
《通知》強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo),，醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料,、檢查,、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。
2017年1月24日,，人社部,、財(cái)政部、國家衛(wèi)生計(jì)生委,、國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)的《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》確定：上海,、江蘇、浙江,、安徽,、福建、湖南,、重慶,、四川、陜西,、青海,、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點(diǎn)省(區(qū)、市)各選擇3個市(州,、區(qū)),，除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)城市，進(jìn)行公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn),。
