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標志一,、只會踏踏實實地做具體的工作

　　踏踏實實地做具體工作，這沒有錯,。但只會這樣那錯就大了,，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個,，永遠也成不了高手,。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來,，肯定連菜鳥也做不成,，現在的職場，逆水行舟,，原地不動,，早晚被浪打翻。

　　標志二,、不會踏踏實實地工作

　　年輕人喜歡幻想,，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,，那就麻煩了,。脫離了現實，好高騖遠,，白日做夢,，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分,，從云上跌落粉身碎骨的時候,，就追悔莫及了。

　　標志三,、瞧不起上司

　　受過高等教育的人都清高,，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻,，尤其是對領導,。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平,。但是,，領導之所以是領導，就有原因,，不管合理不合理都存在了,。也許他學識不行，也許能力不行,，但他贏可能就贏在關系上了,，可能就贏在心機上了，好的也好,，壞的也罷,，都是實實在在存在的現象。

　　標志四,、崇拜上司

　　相比起剛才的這種行為,，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚,。對上司的話全盤接受,，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力,，最終會讓你在職場中迷失自我,。

　　標志五、容易被激發(fā),、被感動,、被忽悠

　　有些人比較感性，我本人也是這樣,。對于領導一些比較有煽動性東西,，難以抵制，很容易用頭腦發(fā)熱,。但無論如何,，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題,，切莫一時意氣用事,。

　　標志六、甘當云梯默默無聞

　　甘當云梯,，默默無聞,，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得,。但難得歸難得,，天不佑此類人，生活不助此類人,，時代更是難容此類人,。對這種人，只能說,，老兄,，別那么單純了,。

　　標志七、習慣忍讓

　　喜歡爭斗的人讓人厭惡,，但現在的職場上,，也只是這種人才得勢。人善被人欺,，習慣忍讓,，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了,。誰也打不破它,。

　　標志八、鋒芒畢露

　　有人則相反,，不忍不讓,，鋒芒畢露。這也不好,，這樣會樹敵太多,，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒,。適當的時候露露鋒芒,，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況,，還是應該韜光養(yǎng)晦的,。

　　標志九、排斥關系

　　近幾年來,，新興起一門學問,，叫做關系學。這里面學問可大了,，大到關系職場中的方方面面,。可有人就是排斥它,，認為靠自己的打拚就已經足夠了,。其實，職場不比學術,，不是把自己關在實驗室里就能出成果的,，閉門造車，最終自食苦果,。

　　標志十,、知無不言言無不真

　　對別人什么都說，而且什么話都說真的,，這很誠實,，但太不成熟了,。職場上混，就跟下棋一樣,，盡可能地對方的心理,，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯,。