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　經(jīng)濟學(xué)上有一種定律叫做"二八定律",，是說在任何一組事物中,，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大,，但卻是次要因素,。筆者認(rèn)為，在面試中,，同樣存在"二八定律",，意思是說，在決定面試成敗的因素中,，求職者專業(yè)技能,、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài),、應(yīng)對能力占20%,，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)。為此,，英才網(wǎng)聯(lián)職場心理專家將針對面試環(huán)節(jié),，教你如何適時展示自己、讀懂面試官,，打一場面試心理戰(zhàn),，贏得心儀的工作。

　　期望效應(yīng),，讓你期待的工作成為現(xiàn)實

　　積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展,，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應(yīng),。這看似神奇的期望效應(yīng)運用在面試中,，就要求求職者對自己,、企業(yè)及應(yīng)聘崗位始終帶著積極的態(tài)度,，便能更大程度促使應(yīng)聘成功。

　　聯(lián)職場心理專家表示,，當(dāng)求職者帶著合理的,、積極的期望參加面試,，求職者就會根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動調(diào)整自己的角色意識與角色行為,，從而更容易進入符合崗位需求的角色狀態(tài),，在思維模式和語言表達上會更加專業(yè)化，同時,，最佳狀態(tài)可以帶來強大的自信心,，形成良性循環(huán)，當(dāng)面試官頻頻接收到應(yīng)聘者發(fā)出的積極信息,，很容易就產(chǎn)生了神奇的"期望效應(yīng)",，所以,，面試前好充足的準(zhǔn)備,，帶著積極的心態(tài)迎接面試,，或許會讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實。

　　首因效應(yīng),，給企業(yè)留下完美第一印象

　　首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象,，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會非常深刻,，并難以改變,。企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面,。

　　職場心理專家表示,，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時，對求職者的個性,、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成,，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進行篩選外，HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性,，因此,，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰,、多使用專業(yè)術(shù)語,、技能突出的簡歷，會讓HR對求職者產(chǎn)生技能過硬,、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象,，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話,。

　　職場心理專家建議,，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價,，給企業(yè)留下完美的第一印象,，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜,，切忌穿著隨意,、過于復(fù)雜；其次,，要善于運用表情語言,、肢體語言為整體印象加分，自信,、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好,、微笑,、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時間非常短暫,，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時間,，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想,，面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象,。

　　自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略

　　自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人,，對"自己人"說話更有信任感,，也更容易接受。自己人效應(yīng)運用在面試中,，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需,，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

　　職場心理專家指出,，求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗,，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度,，很快就能被面試官揣摩到,，所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流,，讀懂提問的考查點,，致力于企業(yè)所需有匹配度的進行回答，同時,，全面展示優(yōu)勢技能,，并表示自己能夠彌補企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻,。

　　職場心理專家表示,，面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，它一定是在求職者清晰了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，做好個人履歷的整理,、專業(yè)知識的回顧等諸多事務(wù)性準(zhǔn)備后，再提升求職自信心的技巧性準(zhǔn)備,。同時,，它也提示求職者應(yīng)注意面試細(xì)節(jié)，把握面試官言語表達中的暗示,，只有這樣,，才能用20%的心理戰(zhàn)術(shù)贏得80%的面試成功率。