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　人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道,，什么樣的上司都有可能碰上,。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性,，而且沒(méi)有擺正你自己的位置,。

　　1、收入低沒(méi)勁干

　　這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失,，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神,，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里,，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用,，不可委以重任,，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

　　而且,，你若僅為了追求高收入而跳槽,，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽,。這種觀念一旦形成思維定勢(shì),，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘,。

　　2,、人際關(guān)系復(fù)雜

　　現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避,，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力,。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向,。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系,，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了,。

　　3,、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰,。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作,，新的用人單位同樣不會(huì)接受你,，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人,。

　　4,、與上司合不來(lái)

　　人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道,，什么樣的上司都有可能碰上,。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性,，而且沒(méi)有擺正你自己的位置,。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司,，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你,。再者,，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,，對(duì)企業(yè)來(lái)講,，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,，就更談不上與“上帝”友好相處了,。

　　專家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正,。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就,。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因,。

　　若是由于上班路途太遠(yuǎn),、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌,，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了,，弄不好,，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。