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所謂“職場(chǎng)閑人”大抵分為兩種：無(wú)所事事的悠閑者，或空耗時(shí)間的迷茫者,。這種“職場(chǎng)閑人”看起來(lái)總是一副清閑的樣子,，往往成為別人羨慕的對(duì)象，殊不知,，個(gè)中的酸甜苦辣只有自己才知,。
身處一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，職場(chǎng)“閑人”有著相似的通?。汗ぷ鳑](méi)有價(jià)值感,，前途迷茫看不到出路,；職業(yè)危機(jī)深重,，被邊緣化，成為了最易被踢出局的“隱形人”。
造成“閑”的原因可能來(lái)自主,、客觀多方面,，但最根本的原因是當(dāng)事者缺乏對(duì)自我職業(yè)的掌控和規(guī)劃。這類職場(chǎng)“閑職”往往可替代性強(qiáng),，缺乏目標(biāo)和價(jià)值感,，常此以往，不僅影響個(gè)人的職業(yè)心態(tài),，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)生涯發(fā)展也極為不利。
職業(yè)規(guī)劃師提醒職場(chǎng)“閑人”們,，要尋找走出當(dāng)前職業(yè)困境的突破口,，有三大策略可行：
策略一：“混沌”之時(shí)找方向
這些覺(jué)得苦悶的“職場(chǎng)閑人”們，大多是空耗大把時(shí)間的迷茫者,。之所以會(huì)困惑的根本原因是,，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路，始終無(wú)法正確判斷適合自己的職業(yè)方向,。不喜歡,、沒(méi)激情，不適合,、不順利,，造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。
不僅如此,，長(zhǎng)期處于“混沌”狀態(tài)下的人,，終日渾渾噩噩，工作能力差強(qiáng)人意,，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過(guò)程中無(wú)所適從,，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步,，深陷于職業(yè)的泥沼中無(wú)法自拔,。
欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài)，首先要“找方向”,，即積極行動(dòng),，做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位：
1、理性分析,，調(diào)整心態(tài)
首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài),，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實(shí)地?cái)[出來(lái)，理性分析目前工作不如意的深層原因,。
2,、分析利弊，揚(yáng)長(zhǎng)避短
找出自己的職業(yè)興趣所在，同時(shí)把自己過(guò)往的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)重新梳理,，激活潛在的價(jià)值,。
3、找準(zhǔn)定位,，遠(yuǎn)離混沌
通過(guò)職業(yè)取向,、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內(nèi)心的想法,，學(xué)會(huì)調(diào)整和溝通,，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)目標(biāo),。
策略二：“悠閑”之際找事忙
假如暫時(shí)沒(méi)有很好跳槽機(jī)會(huì),，或者認(rèn)為轉(zhuǎn)型的時(shí)機(jī)還未到，那么當(dāng)前要做的就是充實(shí)那些空閑的時(shí)間,，找事干,，讓自己忙起來(lái)。
可以根據(jù)自己的職業(yè)定位,，有計(jì)劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn),，可以是提升個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn)，也可以是提高自己表達(dá),、演講,、銷售技巧等綜合能力的培訓(xùn)，還可以加強(qiáng)自己的職業(yè)規(guī)劃意識(shí),，參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等,，以保持自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
另外,，可以主動(dòng)擴(kuò)大自己的工作范圍,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作?？此剖翘嫠朔謸?dān)工作,，實(shí)則為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷，也向老板展現(xiàn)了個(gè)人的能力,，為將來(lái)爭(zhēng)取更大的工作平臺(tái),。
策略三：“邊緣”之上找機(jī)會(huì)
“閑”處待久了，壓力也小了,，不受人重視,，處在公司的邊緣地位，他們往往會(huì)覺(jué)得自己做的工作沒(méi)有什么價(jià)值,，得不到同事和上級(jí)的承認(rèn),，產(chǎn)生職業(yè)疲憊感,。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，要積極擺脫這種狀態(tài),，“閑”人應(yīng)該找機(jī)會(huì)來(lái)表達(dá)自己不希望被忽視的愿望,，發(fā)出自己的聲音。
比如,，可以與上司充分溝通,，讓他知道你的職業(yè)抱負(fù)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。抓住一些好的工作機(jī)會(huì)來(lái)展示自己的能力,，包括多與同事交流,，打開(kāi)人脈等。
不過(guò),，面對(duì)形同“雞肋”甚至沒(méi)有希望改變的閑職,，且真的干得不開(kāi)心，發(fā)揮不了自己的特長(zhǎng),，建議還是要果斷棄之，結(jié)合個(gè)人職業(yè)定位和規(guī)劃,，找一份更能展示和鍛煉個(gè)人能力的新平臺(tái),。
一項(xiàng)調(diào)查顯示，有七成以上的受訪者認(rèn)為理想工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“做自己喜歡并且有成就感的事,，付出越多,，得到越多”?？梢?jiàn)找到適合自己的工作,，充實(shí)地工作，為更好的“收成”付出更多的努力,，才是大多數(shù)人想要的,。
盡管累到極點(diǎn)時(shí)，很多人會(huì)做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢(mèng),，可事實(shí)上,，一旦真的“閑”下來(lái)，馬上又會(huì)陷入恐慌的危機(jī),。職場(chǎng)“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來(lái),，認(rèn)清自己，準(zhǔn)確定位,，盤活個(gè)人所具備的潛力和資源,，規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)才是關(guān)鍵。
