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所謂“職場閑人”大抵分為兩種：無所事事的悠閑者,，或空耗時間的迷茫者。這種“職場閑人”看起來總是一副清閑的樣子,，往往成為別人羨慕的對象,，殊不知，個中的酸甜苦辣只有自己才知。
身處一個競爭激烈的職場,，職場“閑人”有著相似的通?。汗ぷ鳑]有價值感，前途迷?？床坏匠雎?；職業(yè)危機深重，被邊緣化,，成為了最易被踢出局的“隱形人”,。
造成“閑”的原因可能來自主、客觀多方面,，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業(yè)的掌控和規(guī)劃,。這類職場“閑職”往往可替代性強，缺乏目標和價值感,，常此以往,，不僅影響個人的職業(yè)心態(tài)，對長遠職業(yè)生涯發(fā)展也極為不利,。
職業(yè)規(guī)劃師提醒職場“閑人”們,，要尋找走出當前職業(yè)困境的突破口，有三大策略可行：
策略一：“混沌”之時找方向
這些覺得苦悶的“職場閑人”們,，大多是空耗大把時間的迷茫者,。之所以會困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路,，始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)方向,。不喜歡、沒激情,，不適合,、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態(tài),。
不僅如此，長期處于“混沌”狀態(tài)下的人,，終日渾渾噩噩,，工作能力差強人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從,，舉步維艱,。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔,。
欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài),，首先要“找方向”，即積極行動,，做好準確的職業(yè)定位：
1,、理性分析,，調(diào)整心態(tài)
首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實地擺出來,，理性分析目前工作不如意的深層原因,。
2、分析利弊,，揚長避短
找出自己的職業(yè)興趣所在,，同時把自己過往的知識和經(jīng)驗重新梳理，激活潛在的價值,。
3,、找準定位，遠離混沌
通過職業(yè)取向,、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè),。澄清自己內(nèi)心的想法，學會調(diào)整和溝通,，在新的階段抓住最重要最想要的,，牢牢鎖定職業(yè)目標。
策略二：“悠閑”之際找事忙
假如暫時沒有很好跳槽機會,，或者認為轉(zhuǎn)型的時機還未到,，那么當前要做的就是充實那些空閑的時間，找事干,，讓自己忙起來,。
可以根據(jù)自己的職業(yè)定位，有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓,，可以是提升個人專業(yè)技術(shù)能力的培訓,，也可以是提高自己表達、演講,、銷售技巧等綜合能力的培訓,，還可以加強自己的職業(yè)規(guī)劃意識，參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓等,，以保持自己的職場競爭力,。
另外，可以主動擴大自己的工作范圍,，主動擔當一些自己力所能及的工作,。看似是替他人分擔工作,，實則為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷,，也向老板展現(xiàn)了個人的能力，為將來爭取更大的工作平臺。
策略三：“邊緣”之上找機會
“閑”處待久了,，壓力也小了,，不受人重視，處在公司的邊緣地位,，他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值,，得不到同事和上級的承認，產(chǎn)生職業(yè)疲憊感,。職業(yè)規(guī)劃師認為,，要積極擺脫這種狀態(tài)，“閑”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的愿望,，發(fā)出自己的聲音,。
比如，可以與上司充分溝通,，讓他知道你的職業(yè)抱負和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力，包括多與同事交流,，打開人脈等,。
不過，面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職,，且真的干得不開心,，發(fā)揮不了自己的特長，建議還是要果斷棄之,，結(jié)合個人職業(yè)定位和規(guī)劃,，找一份更能展示和鍛煉個人能力的新平臺。
一項調(diào)查顯示,，有七成以上的受訪者認為理想工作的首要標準是“做自己喜歡并且有成就感的事,，付出越多，得到越多”,?？梢娬业竭m合自己的工作，充實地工作,，為更好的“收成”付出更多的努力,，才是大多數(shù)人想要的。
盡管累到極點時,，很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢，可事實上,，一旦真的“閑”下來,，馬上又會陷入恐慌的危機。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來，認清自己,，準確定位,，盤活個人所具備的潛力和資源，規(guī)劃長遠才是關(guān)鍵,。
