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　求職時(shí)，你是否覺得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點(diǎn),，而對(duì)缺點(diǎn)避而不談,？辭職了,，人事主管想和你談?wù)劊闶欠裼X得終于等到機(jī)會(huì),，可以把蓄積已久的委屈一吐為快,？不過，很遺憾這樣做并不合適,。美國(guó)芝加哥企業(yè)家羅比·阿拜德近日在個(gè)人博客上發(fā)表的一篇文章,，也許會(huì)對(duì)你有所啟發(fā)。

　　入職說實(shí)話,。找工作時(shí),，說實(shí)話對(duì)將來發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能,，就極力夸大自己的優(yōu)點(diǎn),，掩蓋不足。也許你認(rèn)為的“缺點(diǎn)”在招聘主管看來,，還有可以發(fā)揮改善之處,。而且，若是以不真實(shí)的印象被錄用,，讓領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤估計(jì)了你的能力,，那么在日后工作中，由于能力不足導(dǎo)致的力不從心,，則會(huì)讓你焦頭爛額,。到時(shí)，你不僅得不到幫助,，反而會(huì)被認(rèn)為是能力不足,。所以，要勇敢地表現(xiàn)真實(shí)的自己,，你會(huì)工作得踏實(shí)而有自信,。

　　善意的謊言。針對(duì)以往在公司的工作,，或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處,，如果你一點(diǎn)好感都沒有，那就請(qǐng)說謊吧,。如果你太過“誠(chéng)實(shí)”,，只是講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病，或者公司運(yùn)營(yíng)的問題等,，這只能讓人覺得你過于刻薄計(jì)較,，同時(shí)，你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議,。

　　積極對(duì)待負(fù)面問題,。試著以積極的態(tài)度去談負(fù)面的事,，但不要針對(duì)具體的人或部門，別忘了把你的評(píng)論加上一個(gè)假設(shè)的前提,。如果你要批評(píng)一個(gè)人或一件事,，不要針鋒相對(duì)，而只是就事論事,。說些諸如“我不想針對(duì)任何一位同事,，也不想給他們帶來麻煩，但我想讓您清楚我的部門有時(shí)候會(huì)發(fā)生這樣的情況……”

　　惡語可能成為將來的麻煩,。如果毫無顧忌地抱怨,、批評(píng)以前的領(lǐng)導(dǎo)，除非你打算回歸田園,，否則,，說不定哪天，你和他還會(huì)遭遇,，或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他,。

　　假設(shè)人事主管了解情況,。不要以為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里,，進(jìn)而和他抱怨個(gè)沒完。不妨假設(shè)他清楚企業(yè)存在的問題,，并做出有見地但溫和的總結(jié),。

　　時(shí)刻保持謙虛。每個(gè)工作崗位都會(huì)有自己的責(zé)任和不能避免的麻煩,。所以,，記得保持謙虛，別表現(xiàn)得太高傲,。要知道,，給別人留有余地，就是給自己的未來留下更多的機(jī)會(huì),。