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　“厚臉皮定律”是指：人由于后天長期得不到別人的尊重,，久而久之，其羞恥感會逐漸降低,，變得對別人的不尊重行為習(xí)以為常,。其實，臉皮就像手心的肉,，如果經(jīng)常磨它,，它就容易形成繭子，以后再磨下去,，感覺也就不敏銳了,。

　　心理學(xué)告訴我們，每個人天生都是有自尊和羞恥感的,。即便是嬰兒,，從6個月大的時候，也能識別“好臉”,、“壞臉”,。大人逗他笑，給他好臉,，他會笑,；大人橫眉豎眼，大聲吆喝,，他馬上會哭,。可見人都有自尊,，一個人只有受到別人的尊重,，他才會有羞恥感，臉皮才薄,。

　　厚臉皮定律同樣可以應(yīng)用到企業(yè)管理中,。比如，一位員工不小心把公司的文件弄丟了,，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著全公司所有人的面對他嚴(yán)厲指責(zé),，他頻頻地道歉，并下定決心改正自己粗心的毛病，保證下次不犯類似的錯誤,，以后會更加認(rèn)真地對待自己的工作,。可是如果他的領(lǐng)導(dǎo)無視他的誠意,，導(dǎo)致他顏面盡失,，工作起來誠惶誠恐，不斷地出錯,。后來,，他對自己也無所謂了，領(lǐng)導(dǎo)的警告成了耳旁風(fēng),，同事們的善意提醒對他來說也成了家常便飯,。

　　試想一下，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠顧及他的尊嚴(yán),，對他予以鼓勵,，他就不可能成為一個厚臉皮的人。

　　人和人之間的相互指責(zé)也要小心厚臉皮定律的影響,。我們在日常生活中,，要學(xué)會尊重身邊的每一個人。只有自己首先尊重了他人,，才會贏得他人更多的尊重,，才能避免厚臉皮定律帶來的消極影響。