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　企業(yè)的競爭,，往往依靠人才的競爭，管人先管心,。在快節(jié)奏的城市生活,，高強度的工作，高壓的工作環(huán)境,，疏離冷漠的人際關系,，讓企業(yè)人士處于“孤立無援“的可怕境地。這些都在侵害著現(xiàn)代職場人士的身體健康和心理健康,，越來越多的“白領“,、”精英“心理頻出狀況，猝死,，高頻率的出現(xiàn)在我們得身邊,。

　　一項調(diào)查顯示，國內(nèi)只有4%的大型企業(yè)高級管理人員,，具備心理學素養(yǎng),。據(jù)我們所知，美國,、日本的企業(yè)早早就將心理健康的檢查項目作為員工的常規(guī)化福利,。在美國和日本動輒上萬人的企業(yè)中，更不吝惜聘請專屬醫(yī)師對員工進行個別面談,。

　　孫健敏教授是中國人民大學心理系主任,，博士生導師，并主持了我國第一部企業(yè)管理大法—《華為基本法》的修訂工作,。他認為,，現(xiàn)代社會的激烈競爭，使得工作場所變得越來越缺乏人情味,，同事之間的關系變成了競爭關系,，員工與企業(yè)的關系變成了赤裸裸的金錢關系。如何通過有效的管理,，使員工在達成組織目標的同時能保持健康的心態(tài),，實現(xiàn)組織盈利與員工幸福的雙贏局面？這是現(xiàn)代組織必須面對的問題,。理性的組織目標,、健康的組織文化、共享的領導方式,、人性的管理制度,、和諧的員工關系是保障員工和組織雙贏的基本條件,。

　　國際知行學院院長阮橞習(Eva)老師認為，當我們說用心的時候往往并不覺知心之所向,，而心領導力在領導的過程中,，引領與導引人們真正聆聽自己內(nèi)在的心聲，可以讓人們體驗到當下放掉過往束縛的解脫感,，可以讓我們來到用心尊重自己生命的富足感,，也可以讓我們輕易穿越陳舊的心理制約，活出開放有力的人生,。每一個領導者都需要啟迪人們進入這種內(nèi)心的力量,，因為善于用心，領導因而不凡,。

　　中國大民大學博士生導師時勘教授介紹說,，根據(jù)我國中國經(jīng)濟持續(xù)增長面臨的挑戰(zhàn)，如何發(fā)揮心理學在人力資源開發(fā)中的獨特作用,，卓越領導者應該在組織與員工促進工作中思考，來提升自身的心理資本,，幫助員工建立必須具備的勝任特征模型,。

　　趙然老師是中央財經(jīng)大學教授，在國內(nèi)的EAP領域,，可謂其中的先行者,。她對中國EAP整個行業(yè)現(xiàn)狀進行最新綜述，并與國外機構進行比較,，從服務理念,、服務模式、行業(yè)發(fā)展到核心技術,，總結(jié)出中國EAP發(fā)展未來的7大趨勢,，成為是國內(nèi)EAP新風向標。