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　在我們心目中，“職場變態(tài)”是需要被批評和挽救的,，“如何給‘變態(tài)人群’減壓,，讓他們更熱愛生活，搞好人際關系”成為熱門話題,，但是,，職場專家卻強烈反對這種說法，認為這些所謂的“變態(tài)”,，實際是“職業(yè)先驅(qū)”,，更需要大家的理解和尊重。

　　看你是不是職場“變態(tài)族”

　　因為“過人”,，所以“異常”，“變態(tài)”的名聲不公平,。

　　高級心理咨詢師陳陽表示,，“變態(tài)”對于這個群體而言，是一個很不公平的稱謂,，說法欠妥,。“變態(tài)”實際上是一種由生物原因?qū)е碌膰乐氐木窦膊。谛睦韺W上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常,，并且由此導致與常人大相徑庭的異常行為,。”

　　陳陽認為，這群職場精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號,，是因為大環(huán)境對于他們既需求又不寬容的矛盾所導致的,。

　　我們生活在一個過分倡導競爭、過分推薦物質(zhì)成就的時代,，對于這樣的社會氛圍,，個人根本上就是無能為力。于是有一些人就會“既然改變不了,，那么就前去引領”,。他們成了所謂的“工作狂”，還會強迫其他人一起沖鋒陷陣,，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪,。他們會越來越不關注人的個體情緒，對自己,、對別人與工作績效無關的感受都嗤之以鼻,。

　　大多數(shù)人會將符合“主流”觀念的人歸為同類，其他的則歸為“異類”,，甚至冠以“怪物”,、“變態(tài)”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受，心里不舒服,，因為憤怒和郁悶而惡意地加以“變態(tài)”二字,。

　　但是在一個企業(yè)中，業(yè)績和效益無疑是至關重要的因素,，很多人抱怨身邊的“職場變態(tài)”,，其實是在抱怨自己充當了他們創(chuàng)造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實豐厚的物質(zhì)回報,。因為“過人”,，所以“異常”，得了“變態(tài)”的名聲,，這是很不公平的,。