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　在我們心目中,，“職場(chǎng)變態(tài)”是需要被批評(píng)和挽救的,，“如何給‘變態(tài)人群’減壓，讓他們更熱愛生活,，搞好人際關(guān)系”成為熱門話題,，但是，職場(chǎng)專家卻強(qiáng)烈反對(duì)這種說法，認(rèn)為這些所謂的“變態(tài)”,，實(shí)際是“職業(yè)先驅(qū)”,，更需要大家的理解和尊重。

　　看你是不是職場(chǎng)“變態(tài)族”

　　因?yàn)?ldquo;過人”,，所以“異常”,，“變態(tài)”的名聲不公平。

　　高級(jí)心理咨詢師陳陽表示,，“變態(tài)”對(duì)于這個(gè)群體而言,，是一個(gè)很不公平的稱謂，說法欠妥,。“變態(tài)”實(shí)際上是一種由生物原因?qū)е碌膰?yán)重的精神疾病,，在心理學(xué)上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常，并且由此導(dǎo)致與常人大相徑庭的異常行為,。”

　　陳陽認(rèn)為,，這群職場(chǎng)精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號(hào)，是因?yàn)榇蟓h(huán)境對(duì)于他們既需求又不寬容的矛盾所導(dǎo)致的,。

　　我們生活在一個(gè)過分倡導(dǎo)競(jìng)爭,、過分推薦物質(zhì)成就的時(shí)代，對(duì)于這樣的社會(huì)氛圍,，個(gè)人根本上就是無能為力,。于是有一些人就會(huì)“既然改變不了，那么就前去引領(lǐng)”,。他們成了所謂的“工作狂”,，還會(huì)強(qiáng)迫其他人一起沖鋒陷陣，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪,。他們會(huì)越來越不關(guān)注人的個(gè)體情緒,，對(duì)自己、對(duì)別人與工作績效無關(guān)的感受都嗤之以鼻,。

　　大多數(shù)人會(huì)將符合“主流”觀念的人歸為同類,，其他的則歸為“異類”，甚至冠以“怪物”,、“變態(tài)”等稱呼,。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受，心里不舒服,，因?yàn)閼嵟陀魫灦鴲阂獾丶右?ldquo;變態(tài)”二字,。

　　但是在一個(gè)企業(yè)中，業(yè)績和效益無疑是至關(guān)重要的因素,，很多人抱怨身邊的“職場(chǎng)變態(tài)”,，其實(shí)是在抱怨自己充當(dāng)了他們創(chuàng)造效益的工具,，最終又不像他們那般拿到了切實(shí)豐厚的物質(zhì)回報(bào)。因?yàn)?ldquo;過人”,，所以“異常”,，得了“變態(tài)”的名聲，這是很不公平的,。