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　發(fā)表在《應(yīng)用心理學(xué)》期刊上的一項(xiàng)研究對(duì)近百位參加企業(yè)模擬面試的學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查,，包括服裝、表情,、肢體動(dòng)作等,。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與服裝,、微笑等相比,，與考官用力握個(gè)手，收到的評(píng)價(jià)更好,，更容易給人留下從容自信,、值得信任的好印象。

　　美國(guó)愛(ài)荷華大學(xué)心理學(xué)教授格雷格·斯圖瓦特進(jìn)一步表示,，對(duì)于不經(jīng)常握手的女性來(lái)說(shuō),，一個(gè)“勁握”，起到的效果更明顯,，更能為自己“加分”,。