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一項(xiàng)關(guān)乎全國1.02億女職工的身心健康的政策——《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)日前施行。
《規(guī)定》主要從3個方面對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》作了完善：調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,；規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇,；調(diào)整了監(jiān)督管理體制,。
孕期和哺乳期禁忌密閉空間作業(yè)
《規(guī)定》將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示,，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整,。
根據(jù)《規(guī)定》，孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍已達(dá)10項(xiàng),。例如冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè),；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級,、第四級的作業(yè)；噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級,、第四級的作業(yè),；在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),。
考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期,、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,，《規(guī)定》刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍,。同時,，為平衡女職工勞動保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，《規(guī)定》還縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍,。
分兩個檔次劃分流產(chǎn)假
1988年頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求社會意見的情況,，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度,，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將產(chǎn)假延長至14周,，也就是98天,。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。
同時，為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益,，《規(guī)定》參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分,，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天(6周)產(chǎn)假。
此外,，《規(guī)定》還明確,，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間,；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間,。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室,、哺乳室等設(shè)施,，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難,。
沒上生育保險,，醫(yī)療費(fèi)單位支付
根據(jù)《社會保險法》，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生育保險規(guī)定，《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費(fèi)用支出分別作了規(guī)定,。
關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付,，對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付,。
勞動場所,，用人單位應(yīng)預(yù)防性騷擾
社交應(yīng)酬的飯局上曖昧的笑話不堪入耳，職場上,、工作中難以面對上司的某種暗示……很多女性或多或少有過這種尷尬的經(jīng)歷,。
針對這種情況，《規(guī)定》強(qiáng)調(diào),，在勞動場所,，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
來源： 人民日報
