“年終獎(jiǎng)就雙薪咯，但納稅都納了幾千元。”在本報(bào)開展各行業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查之際，諸如默沙東,、阿斯利康等跨國藥企員工對記者表示“自身福利不好”，而這一結(jié)論招致廣東本土醫(yī)藥企業(yè)的“拍磚”,。
盡管看似跨國藥企與本土藥企的年終獎(jiǎng)呈現(xiàn)“冰火兩重天”態(tài)勢,，但記者亦了解到，前者給予員工的好待遇正“每況愈下”,，各家跨國藥企的年會(huì)多從國外轉(zhuǎn)戰(zhàn)至國內(nèi),，節(jié)約成本聲音彌漫。
外資普通醫(yī)藥代表領(lǐng)萬元以上紅包
莫委（化名）在默沙東供職三年,，今年他因?yàn)闃I(yè)績超額完成獲得了天梭表的獎(jiǎng)勵(lì),，在北京開年會(huì)的時(shí)候，他和他的團(tuán)隊(duì)都感到了工作給予的“光榮”,。
他對記者表示,，超額銷售獎(jiǎng)勵(lì)讓他在疲倦時(shí)充滿沖勁，而據(jù)說天梭表一個(gè)季度就會(huì)發(fā)一次,。
談及年終獎(jiǎng)時(shí),，莫委顯然沒有季度獎(jiǎng)來得興奮，他說,，“就是雙薪,，加上一千元的普通補(bǔ)貼,，但光稅就上繳了幾千元,。”
莫委自稱月薪約有五六千元，雙薪也就是萬元左右，全加一塊兒,，年終獎(jiǎng)也就萬元出頭,。
在勃林格殷格翰做醫(yī)藥代表的小方昨日也對記者抱怨，“上個(gè)月工資給了雙份,，其他就沒了,，去年還發(fā)了購物卡。”
阿斯利康的李先生也表示,，自己只拿了雙薪,。
盡管都是領(lǐng)雙薪，但跨國藥企的年終紅包厚度會(huì)隨著職位的不同而水漲船高,。莫委就很羨慕其主管的年終獎(jiǎng),，“他一個(gè)月獎(jiǎng)金不算，工資就有兩萬元,，年終獎(jiǎng)怎么也有四萬多元,。”莫委說，“不過他壓力大,，每個(gè)月包幾百萬元的銷售額,。”而西安楊森的小郭則對記者表示，他們年終獎(jiǎng)要到今年3月份才正式下發(fā),，他估摸著自己大概也有兩萬元到三萬元不等,。
小郭說，“其實(shí)還是看你在哪個(gè)部門的,，藥品部就高一點(diǎn),，保健品部就低一點(diǎn)，因?yàn)樗麄冏鍪律俾?，有些年終獎(jiǎng)也就幾千元,。”
記者發(fā)現(xiàn)，就算表示僅去年12月拿了“雙糧”作為2010年終獎(jiǎng),，也超過廣州年終獎(jiǎng)人均金額,。某網(wǎng)站發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，今年廣州年終獎(jiǎng)人均金額為4486元,。
本土藥企稱“我們以不發(fā)年終獎(jiǎng)為恥”
跨國藥企嘆息福利不高,，在記者采訪的廣東本土藥企員工眼里，簡直就是無病呻吟,。
廣東某藥廠的陳平（化名）面對記者的詢問,，嘆了一口氣，“沒有年終獎(jiǎng)啊,，我們跟外企不同,，國企是沒有年終獎(jiǎng)的,。”
據(jù)陳平介紹，該公司實(shí)行的是“承包制”工資體制,，即沒有底薪,、沒有報(bào)銷，只有提成,。“做多少就有多少咯,，不做就喝西北風(fēng)啊,！”
陳平解釋自己是不跑醫(yī)院端口的,，只是賣一些普藥給銷售公司，所以很慘淡,。雖然說,，與“醫(yī)”沾邊的銷售部門，年終獎(jiǎng)都較為豐厚,，有區(qū)域銷售經(jīng)理就表示,，只要他手下的醫(yī)藥代表提前完成了醫(yī)院銷售任務(wù)，最高可拿到30萬元的年終獎(jiǎng),，最低也有10萬元左右,。但是，記者昨日采訪我市的一家醫(yī)藥公司卻得到如是回答,，“上頭說了好久,，可就是一推再推，不知道什么時(shí)候發(fā),，也不知道發(fā)多少,。”
該人士抱怨說，工作一年多了,，一直勤勤懇懇,，沒有功勞也有苦勞啊，“我很動(dòng)搖,，我甚至都不想干了,。”據(jù)悉，其去年一年的工資總數(shù)不到5萬元,，而其同屆進(jìn)外企的同學(xué)已經(jīng)表示再干一年,，可以買30萬元左右的車。
會(huì)不會(huì)因?yàn)槟闶腔鶎?，所以沒有年終獎(jiǎng)呢,？面對記者的疑問，該人士稱,，其部門同事均沒有收到年終獎(jiǎng),，而且干了幾年的老員工的年薪也不見得高過他多少,。
“其實(shí)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)跟我們老板的態(tài)度有關(guān)，跟集團(tuán)的制度也有關(guān)系,，但還是不爽,，公司去年也不是效益不好啊,。”上述人士最后憤慨了一句,，“我們以不發(fā)年終獎(jiǎng)為恥！”
