“年終獎就雙薪咯,，但納稅都納了幾千元,。”在本報開展各行業(yè)年終獎?wù){(diào)查之際,，諸如默沙東、阿斯利康等跨國藥企員工對記者表示“自身福利不好”,，而這一結(jié)論招致廣東本土醫(yī)藥企業(yè)的“拍磚”,。
盡管看似跨國藥企與本土藥企的年終獎呈現(xiàn)“冰火兩重天”態(tài)勢，但記者亦了解到,，前者給予員工的好待遇正“每況愈下”,，各家跨國藥企的年會多從國外轉(zhuǎn)戰(zhàn)至國內(nèi)，節(jié)約成本聲音彌漫,。
外資普通醫(yī)藥代表領(lǐng)萬元以上紅包
莫委（化名）在默沙東供職三年,，今年他因為業(yè)績超額完成獲得了天梭表的獎勵，在北京開年會的時候,，他和他的團(tuán)隊都感到了工作給予的“光榮”,。
他對記者表示，超額銷售獎勵讓他在疲倦時充滿沖勁,，而據(jù)說天梭表一個季度就會發(fā)一次,。
談及年終獎時，莫委顯然沒有季度獎來得興奮,，他說,，“就是雙薪，加上一千元的普通補(bǔ)貼,，但光稅就上繳了幾千元,。”
莫委自稱月薪約有五六千元，雙薪也就是萬元左右,，全加一塊兒,，年終獎也就萬元出頭。
在勃林格殷格翰做醫(yī)藥代表的小方昨日也對記者抱怨,，“上個月工資給了雙份,，其他就沒了，去年還發(fā)了購物卡,。”
阿斯利康的李先生也表示,，自己只拿了雙薪。
盡管都是領(lǐng)雙薪,，但跨國藥企的年終紅包厚度會隨著職位的不同而水漲船高,。莫委就很羨慕其主管的年終獎，“他一個月獎金不算,，工資就有兩萬元,，年終獎怎么也有四萬多元。”莫委說，“不過他壓力大,，每個月包幾百萬元的銷售額,。”而西安楊森的小郭則對記者表示，他們年終獎要到今年3月份才正式下發(fā),，他估摸著自己大概也有兩萬元到三萬元不等,。
小郭說，“其實還是看你在哪個部門的,，藥品部就高一點,，保健品部就低一點，因為他們做事少嘛,，有些年終獎也就幾千元,。”
記者發(fā)現(xiàn)，就算表示僅去年12月拿了“雙糧”作為2010年終獎,，也超過廣州年終獎人均金額,。某網(wǎng)站發(fā)布的《2010企業(yè)年終獎?wù){(diào)研報告》顯示，今年廣州年終獎人均金額為4486元,。
本土藥企稱“我們以不發(fā)年終獎為恥”
跨國藥企嘆息福利不高,，在記者采訪的廣東本土藥企員工眼里,，簡直就是無病呻吟,。
廣東某藥廠的陳平（化名）面對記者的詢問，嘆了一口氣,，“沒有年終獎啊,，我們跟外企不同，國企是沒有年終獎的,。”
據(jù)陳平介紹,，該公司實行的是“承包制”工資體制，即沒有底薪,、沒有報銷,，只有提成。“做多少就有多少咯,，不做就喝西北風(fēng)?。?rdquo;
陳平解釋自己是不跑醫(yī)院端口的,，只是賣一些普藥給銷售公司,，所以很慘淡。雖然說,，與“醫(yī)”沾邊的銷售部門,，年終獎都較為豐厚，有區(qū)域銷售經(jīng)理就表示，只要他手下的醫(yī)藥代表提前完成了醫(yī)院銷售任務(wù),，最高可拿到30萬元的年終獎,，最低也有10萬元左右。但是,，記者昨日采訪我市的一家醫(yī)藥公司卻得到如是回答,，“上頭說了好久，可就是一推再推,，不知道什么時候發(fā),，也不知道發(fā)多少。”
該人士抱怨說,，工作一年多了,，一直勤勤懇懇，沒有功勞也有苦勞啊,，“我很動搖,，我甚至都不想干了。”據(jù)悉,，其去年一年的工資總數(shù)不到5萬元,，而其同屆進(jìn)外企的同學(xué)已經(jīng)表示再干一年，可以買30萬元左右的車,。
會不會因為你是基層,，所以沒有年終獎呢？面對記者的疑問,，該人士稱,，其部門同事均沒有收到年終獎，而且干了幾年的老員工的年薪也不見得高過他多少,。
“其實發(fā)不發(fā)年終獎跟我們老板的態(tài)度有關(guān),，跟集團(tuán)的制度也有關(guān)系，但還是不爽,，公司去年也不是效益不好啊,。”上述人士最后憤慨了一句，“我們以不發(fā)年終獎為恥,！”
