昨日,，記者從市衛(wèi)生局獲悉，包括協(xié)和醫(yī)院,、友誼醫(yī)院,、宣武醫(yī)院在內(nèi)的24家大醫(yī)院將試點(diǎn)護(hù)士崗位管理改革，不同的護(hù)理崗位將設(shè)立不同“準(zhǔn)入門檻”,，明確任職條件,，護(hù)士具備相應(yīng)資質(zhì)才能走上相應(yīng)崗位。與此同時(shí),，患者滿意度將被納入護(hù)士績效考核。
患者滿意度納入護(hù)士績效
依據(jù)《北京市2012年優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)推廣工作方案》,，24家試點(diǎn)醫(yī)院要建立包括工作業(yè)績考核,、職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平測試等方面的護(hù)士績效考核制度,。
績效考核注重工作業(yè)績,、工作能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及群眾滿意度，將護(hù)士護(hù)理患者和完成護(hù)理工作的數(shù)量,、質(zhì)量,、技術(shù)難度、患者滿意度等要素作為考核重點(diǎn),，并將考核結(jié)果作為護(hù)士收入分配,、獎勵評優(yōu)的重要條件，體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬,、同工同酬。
護(hù)理崗位將分類分級
據(jù)介紹,，此次試點(diǎn)后,，最大的變化是醫(yī)院將從原來的管護(hù)士，變成管護(hù)理崗位,，每個(gè)護(hù)理崗位均將設(shè)定崗位職責(zé)和任職條件,。
試點(diǎn)醫(yī)院將根據(jù)工作性質(zhì)、工作任務(wù),、責(zé)任輕重和技術(shù)難度等要素,，對崗位所需護(hù)士的條件進(jìn)行分類分級。比如,，重癥監(jiān)護(hù)室就可能需要更高等級的護(hù)士,，而普通病房的護(hù)士級別會低一些。
今后,，護(hù)理崗位準(zhǔn)入將打破護(hù)士學(xué)歷,、職稱、工齡等限制,，以能力水平為核心標(biāo)準(zhǔn),，護(hù)士通過培訓(xùn)上崗，人員能力與崗位要求相匹配,。護(hù)士所得績效工資也將與崗位級別,、工作質(zhì)量、工作時(shí)間等掛鉤,。
臨床一線護(hù)士需合理配置
今年年內(nèi),，本市二、三級醫(yī)院將全部推廣這種優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),，責(zé)任護(hù)士全面履行護(hù)理職責(zé),，包括做好專業(yè)照顧、病情觀察,、治療處置,、心理支持,、溝通和健康指導(dǎo)等任務(wù)，工作過程中不依賴患者家屬或家屬自聘護(hù)工護(hù)理患者,。
而想要實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù),，前提是要先彌補(bǔ)目前護(hù)士數(shù)量的缺口。市衛(wèi)生局此次發(fā)布的護(hù)理改革試點(diǎn)通知中明確,，將合理配置護(hù)士數(shù)量,，在不同崗位的護(hù)士數(shù)量和能力素質(zhì)應(yīng)當(dāng)滿足工作要求。特別是臨床一線護(hù)士,，要結(jié)合崗位的工作量,、技術(shù)難度、專業(yè)要求和工作風(fēng)險(xiǎn)等要素,，合理配置,。
據(jù)了解，過去5年中,，本市護(hù)士數(shù)量飛速增長，注冊護(hù)士數(shù)從2006年的4.5萬人增加到2011年的7.2萬人,，無論是增長幅度還是總量均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于執(zhí)業(yè)醫(yī)師,，但每千人口注冊護(hù)士數(shù)量仍遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家,。根據(jù)《北京市護(hù)理事業(yè)發(fā)展實(shí)施方案》,，到2015年，本市注冊護(hù)士總數(shù)將達(dá)到8.5萬人,，3年內(nèi)再增約1.3萬人，使每千人口注冊護(hù)士達(dá)到4人以上,。
