南粵大地的廣東，總是改革的排頭兵和急先鋒,。
9月3日,，2019年度廣東全省衛(wèi)生系列高級職稱評審工作培訓(xùn)班在東莞舉行。
其中,，有一個最震撼人心的政策特別的辣眼睛,。
那就是，對粵東西北地區(qū),，取得中級職稱后,，連續(xù)在基層工作滿10年的全科、兒科,、婦產(chǎn)科、精神科,、影像科等緊缺專業(yè)技術(shù)人才,，由基層衛(wèi)生專業(yè)高評委員會,，直接認(rèn)定為基層衛(wèi)生副高級職稱。
并且,，對基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報高級職稱,，論文、課題不作為限制性條件,。
雖然這是廣東一隅的變革,，可也無異于一聲春雷，驚蟄了伏蟲,，釋放了利好消息,。尤其是對廣大的基層醫(yī)務(wù)人員來說，無異于又一個“春天的故事”,。
對于專業(yè)技術(shù)人員而言,，在這個共同體內(nèi)，是通過職稱來劃分階層的,，這是全世界大部分國家的共通,。
因為除此之外，暫時還真的沒有其他更好的標(biāo)準(zhǔn)來評價了,，就像高考一樣,，雖然不是絕對公平，但也相對公平,，所以,，我們目前只能接受它。
但是,，眾所周知,，現(xiàn)行的職稱制度存在的問題的確不少，甚至可以說是積弊重重,。時有耳聞的學(xué)歷造假,、履歷造假、論文造假等等等等,，都是職稱評定惹的禍,。
因為，只要你用盡各種手腕評上高級職稱,，就可以領(lǐng)取高額工資,，一勞永逸，旱澇保豐收,，高枕無憂,，心滿意足。無需用力工作，得過且過,，不求功但求無過,，將將就就到退休，高薪伴終身,，其樂融融,，天下太平。
而沒有被評上職稱的醫(yī)務(wù)人員,，雖同學(xué)歷,、同工齡、能力相差無幾,，甚至業(yè)務(wù)上超強,，即使工作再出色，也垂頭喪氣,，罵爹喊娘,，怨天恨地，破罐破摔,。因為職稱低,，自然工資少，也就無動力,。
不僅是物質(zhì)上的差距,，還有精神上的折磨：簡介墻上無臉面，胸前工牌顯窩囊,，多做事,，少拿錢不說，還喪盡了應(yīng)有的職業(yè)尊嚴(yán),。
天下苦職稱久矣,！
基層的一次次職稱改革，醫(yī)務(wù)人員很少如此真真切切的受惠,?；鶎俞t(yī)務(wù)人員多被目前的職稱制度給耽誤得太狠太久了。雖然城市的一些醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員也被“卿卿所誤”,，但卻被其他福利所拯救了,。這也就是為什么近些年來，基層醫(yī)務(wù)人員數(shù)量質(zhì)量越來越少,、越來越差的主要原因,。
因為，不合理的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱制度,，造成了待遇的嚴(yán)重不公平,。
關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生公平的問題,，人們往往只關(guān)注對醫(yī)療健康水平的公平，而忽略了醫(yī)務(wù)人員之間薪酬分配的公平,。
目前醫(yī)務(wù)人員,，尤其是醫(yī)護人員,，工資分配主要依賴于職稱,，而職稱一勞永逸，猶如一潭死水,，無法真正調(diào)動廣大醫(yī)護的積極性,，即使實施了多年以久的陽光績效工資，事實證明,，也無濟于事,。
因為醫(yī)護的工資有三大部分組成，即崗位工資,、薪級工資和績效工資,。
績效工資又由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資構(gòu)成，崗位工資高低取決于職稱,，薪級工資取決于職稱和工齡,，績效工資的百分之七十即基礎(chǔ)性績效工資部分也是按職稱剛性分配的?？冃ЧべY只有極少的百分之三十,，即獎勵性部分才是由醫(yī)院自主支配的，金額很少,，一年僅僅六七千元左右,，并且基本上都是按工作量分配的，醫(yī)護人員之間拉開的差距一般并不是很大,。
那么,，在這種薪酬體系下，完全是按職稱取酬,，而不是按勞分配,。也就是說，只要高級職稱評上了,，干不干都一個樣,，只要對得起自己的良心就行。
在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè),，中級職稱就是奈何橋,，里外兩重天；中級職稱也是一個分水嶺,，分出一半是海水一半是火焰,，也分出幾家歡樂幾家愁。
尤其是基層，特別是已取得中級技術(shù)職稱的人員,，幾乎整天為評上高級職稱犯愁,，一旦評上高級的就萬事大吉了。沒評上的,，有些人并不是技術(shù)能力差,，而是理論水平差，許多這樣的“只會干,，不會說”的人,，就打起了退堂鼓，干脆就不打算評了,，自然也不會賣力干了,。
其實，職稱并不能真實地反映一個醫(yī)護人員的臨床實踐水平的高低,。更何況,，就算水平再高，不認(rèn)真恪守醫(yī)德,，不安心于臨床工作也不行呀,！
醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)不僅僅是一個專業(yè)性強的行業(yè)，還是一個責(zé)任心和良心都必須具備的行業(yè),。
或許,，正是基如此，廣東這次才將部分地區(qū)部分崗位,，已經(jīng)取得中級職稱十年以上的醫(yī)務(wù)人員直接評定為“副高”職稱,。
這不僅是一種創(chuàng)舉，也是一種解放,。
讓醫(yī)護人員不再為評職稱整天而投機鉆營忙得焦頭爛額,，省點時間和精力，讓已經(jīng)很忙很累的醫(yī)護們好好潛心臨床治病救人,，踐行初心與天職使命,，讓醫(yī)務(wù)人員徹底回歸臨床。
有句話說得好：一切不以提高待遇的醫(yī)療改革都是耍流氓,。
要知道醫(yī)護也是人,，也存在心理失衡問題，試想一下好醫(yī)德好技術(shù)好努力的醫(yī)護人員反而拿錢少,，換作是你,，還愿意好好堅持嗎？
無論世人如何貶低金錢的價值,，面對現(xiàn)實生活時,，都向它低下了高貴的頭,。
就像王爾德所說的：“年輕的時候我以為錢就是一切，現(xiàn)在老了才知道,，確實如此,。”在成年人的世界里,，一切都是靠錢來維護的,，包括理想，如果沒有錢,，連愛都難以表達,。
電影《真相至上》中有句耐人尋味的臺詞：“一個人可以活得很好,，受人尊敬,，做慈善事業(yè)，但是最終能參加他葬禮的人數(shù),，是由天氣來決定的”,。盡管這句話實在太難聽，太殘酷,，但這難道不是現(xiàn)實,？雖然現(xiàn)實的讓人感到窒息。
由此可見,，也可想而知,，人不如我，命不如人的長期怨聲載道,，必然會影響臨床工作,，就像一輛沒有機油的汽車發(fā)動機，卻長期超載的跑長途,，其后果可想而知有多嚴(yán)重,。
根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)務(wù)人員架構(gòu)實際情況，進行職稱評審改革,，對扎根偏遠(yuǎn)地區(qū)基層一線已取得中級十年以上的醫(yī)務(wù)人員,，直接評定高級職稱，這不僅體現(xiàn)了一種務(wù)實求真的精神,，也是對尊醫(yī)重衛(wèi)的另一種可貴解讀,！
