殘障研究生裴曉峰左手指略有彎曲,，不很協(xié)調(diào),，走路有點跛腳。他在畢業(yè)前夕,，投出近600份簡歷，卻沒接到一個面試的電話,。在一次招聘會上,，他在展臺前遞上簡歷,，一位面試官要求他當眾“走兩步”,。(4月17日《中國青年報》)

　　裴曉峰的經(jīng)歷甚至可以當做勵志故事，社會應(yīng)該樹立這種典型,。用人單位即使做不到憐憫但起碼應(yīng)該保持基本尊重,。“走兩步”可能是無意之言，但卻觸及殘障人士靈魂深處的傷疤,。

　　殘障學子就業(yè)難,，但若有社會各方面的積極參與，形成工作合力,，也并不是沒有破解之策,。國外很多經(jīng)驗也不乏借鑒之處，比如巴西法律規(guī)定,，所有企業(yè)必須雇傭一定比例的殘疾人職工,，其中在200人以下的企業(yè)中，殘疾人職工必須占總職工人數(shù)的2%;200人至500人規(guī)模的企業(yè),，殘疾人職工應(yīng)占總職工人數(shù)的 3%;1000人以上的企業(yè),，這一比例為5%。日本也有同樣的政策,，并且設(shè)立“殘疾人雇傭調(diào)整金”制度,，如果企業(yè)長期比例不達標，必須向政府繳款,，按規(guī)定雇傭殘疾人的則可以享受稅收優(yōu)惠政策,。

　　在當前就業(yè)競爭日益激烈的情況下，殘障學子本身處于弱勢地位,，社會的冷漠本身就是一種傷害,，他們的自立自強讓人起敬，為他們的前途命運我們是否也該做一點什么,，多一次面試的機會,，多一個鼓勵的眼神，多一句安慰的話語,，這也是一個社會應(yīng)盡的責任,。

　　殘障學子就業(yè)，不能成為社會就業(yè)關(guān)懷的盲點,，就如同他們的堅強一樣,，社會之手也要堅實有力。

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