探秘全球女性CEO特征 增速緩慢權(quán)利加大


2012年11月02日 14:09
來源：福布斯中文網(wǎng) 


在男人占據(jù)多數(shù)的商業(yè)世界中脫穎而出,，女性CEO開始越來越多的嶄露頭角。500強(qiáng)

企業(yè)中的女性CEO為12位,，據(jù)CTPartners的研究顯示,，今年全球女性CEO的人數(shù)增長不多,，但在其所

領(lǐng)導(dǎo)的公司中,，女性CEO的權(quán)力開始日漸加大,。

女性CEO增速緩慢，所在公司排位提前

目前,，世界一流的公司中只有2.6%由女性CEO領(lǐng)導(dǎo),。2005年，領(lǐng)導(dǎo)500強(qiáng)企業(yè)的女性CEO只有6位

(1.2%),，2012年人數(shù)增至12位,。雖然人數(shù)增加了近一倍，但7年以來平均每年增加的女性CEO不足一

人,。

女性CEO所在最多的行業(yè)

似乎最愿意聘用女性CEO的是消費品公司和科技公司,。雅虎的新任CEO Marissa Mayer和谷歌的首席

運營官Sheryl Sandberg今年出現(xiàn)在很多新聞頭條，但龍頭科技企業(yè)由女性領(lǐng)導(dǎo)其實也不是什么新

鮮事,，惠普,、IBM甚至施樂都是由女性領(lǐng)導(dǎo)的。消費品公司百事公司,、卡夫食品和TJX也各有一位女

性CEO,。

施樂：7年都由女性擔(dān)任CEO

比較2005年到2012年的女性CEO，施樂是現(xiàn)在唯一一家一直由女性擔(dān)任CEO的公司,。2005年的所有其

他女性CEO都沒有再領(lǐng)導(dǎo)今年的世界500強(qiáng)企業(yè),。

大型企業(yè)無疑將慢慢地接受抱有雄心壯志的女性擔(dān)任高職，但是,，要讓更多女性在公司中晉升到最

高層職位,，還需要協(xié)力培養(yǎng)和留住人才的多方面配合。CTPartners的執(zhí)行合伙人葉慧敏表示︰“全

球女性管理人才必須為事業(yè)作出必要的犧牲,，承擔(dān)必要的風(fēng)險,，并發(fā)現(xiàn)她們更需要保持明確目標(biāo)，

否則有機(jī)會偏離自己理想的事業(yè)方向,。”

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