羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴,、面紅耳赤,，這樣的人自然難受用人單位賞識(shí)。

　　仕途心理,。“學(xué)而優(yōu)則仕”,，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆,，其結(jié)果大多是碰得頭破血流,。

　　攀比心理。一些學(xué)生講“級(jí)別”,，覺得在校期間成績好,，榮譽(yù)多，“官職”大,，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好,。孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會(huì)孤苦和冷清,。

　　依靠心理,。一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡父母,、同學(xué)相伴,，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng),，這種無主見的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄,。

　　依附心理。自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系,，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位,，這樣得到的工作恐怕難做長久。

　　鄉(xiāng)土心理,。有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)；另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟,，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,，這樣很難有作為。

　　保守心理,。缺乏競爭意識(shí),，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放,，不敢亮出自己長處及特色,，這樣的人自然不受用人單位青睞。

　　低就心理,。與保守心理相反,，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人,，遂甘拜下風(fēng),，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)“買家”草草“賣”出,。對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂,，給日后工作帶來了隱患。

　　厭世心理,。有些人思想激進(jìn),，處處擺“酷”，不愿出去找工作,，嫌這兒工資低那兒待遇不好,，一說找工作就想自己當(dāng)老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債,。

　　造假心理,。假學(xué)歷、假證書,、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草,，假的終究長不了，反而只會(huì)毀了自己前程,。