工作中,，你會(huì)遇到這樣一類人：喜歡通過炫耀和上司間不同尋常的關(guān)系,，來尋求自己的身份和作用,，這在心理學(xué)上稱之為缺乏安全感型人群。具體表現(xiàn)在：心理上缺乏安全感,，自尊心過于強(qiáng)烈,，且自我能力有限；他們往往認(rèn)為自己在能力上不容易超越別人,，因而缺乏自信,，不知道該如何立足于自己的團(tuán)隊(duì)中，所以會(huì)采取別的方式來突出自己的價(jià)值,。

　　那么究竟是什么原因讓他們這么做呢,？這類人炫耀的“資本”和動(dòng)機(jī)又是什么呢？

　　第一,，可能是心理方面的問題,，通常被認(rèn)為有“心理強(qiáng)迫癥”。

　　他們“吹噓”自己其實(shí)沒有任何惡意,，只是到了一定場(chǎng)合,，就喜歡渲染自己的“特殊身份”和優(yōu)勢(shì)，讓自己的頭上多一道光環(huán),。但是,，時(shí)間一長(zhǎng)，他們的能力高低就顯現(xiàn)出來,，因而這類人往往不會(huì)在某個(gè)單位久留,。這是職場(chǎng)中比較多見的現(xiàn)象。

　　第二,，為了達(dá)到個(gè)人的某種目的,。

　　一旦他在自己身上制造的這些焦點(diǎn)和特殊關(guān)系得不到別人注意時(shí)，就會(huì)轉(zhuǎn)移至編造別人的所謂“內(nèi)幕消息”,，以表現(xiàn)自己的高人一等,。他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的“小道消息”，因?yàn)檫@些“小道消息”往往無法查證,，容易被人相信,；而且通過這些消息，也可以抬高他自身“與眾不同的身價(jià)”,。所以,，一旦周圍人輕信于他,，則會(huì)以訛傳訛,，反而對(duì)那個(gè)謠言的主角造成某種傷害,。

　　最后，心理專家表示,，無論是什么原因,，日常工作中和這樣的人相處，最重要的是保持良好的心態(tài),。只要不貪小,，不崇拜權(quán)力，也就無所謂別人和上司之間究竟存在什么關(guān)系,，更加無所謂這種關(guān)系的真假,，也就無從受到傷害了。如果真的有人在你面前用這些特殊關(guān)系來炫耀,，那也不必多加糾纏,，只需要一句：“既然你那么能干，怎么還和我在一個(gè)辦公室,？”你胸懷正氣的這一句話,，就可以將他問得啞口無言。