每年的奧斯卡金像獎，都會設(shè)置諸多單項獎：最佳導(dǎo)演獎,、最佳影片……美國一項最新研究指出,，這種將獎勵細(xì)分的方式，能鼓勵人們在長期內(nèi)表現(xiàn)更為出色,，并增加人們完成任務(wù)的積極性,。

　　美國加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院和哈佛大學(xué)工商管理學(xué)院的專家通過一系列研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一個部門提供的獎勵被分門別類地列出后(即使這種分類并無實際意義),，能增加人們完成任務(wù)的積極性,。而且，無論獎勵的價值高低,，人們也愿意在長時間內(nèi)保持這種榮譽,，并為此更加積極努力。

　　研究者指出,，單位與其向員工提供一項高額獎勵,，不如設(shè)置金額稍低的幾項小獎勵，這會讓每位員工覺得自己有不同的優(yōu)勢和長處,，從而促使員工付出更多的努力來達到不同的奮斗目標(biāo),。